“補源”工程包括“補源固基”工程和“補源”成長工程?！把a源固基”工程：2019年10月，許昌市在全省率先探索實施從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導干部工作，既能有效打破村黨組織書記晉升的天花板、拓寬基層干部成長進步渠道，又能充分調動基層干部干事創業的積極性、樹立基層一線選拔干部正確導向。目前，許昌市第一批共選拔了5名優秀村黨組織書記擔任鄉鎮副鄉鎮長。

    “補源”成長工程：為破解年輕干部儲備不足、結構不優、成長路徑單一、通道不暢等突出問題，許昌市于2019年4月，探索競爭性選拔干部新機制，強化年輕干部戰略性發現儲備而實施的一項系統工程。該工程確立了“注重實干、好中選優、跟蹤管理、遞進培養”的總體思路，以政治標準為根本，以實干實績為導向，以人崗相適為前提，通過“三度三評”（即實績認可度評價、崗位匹配度評判、群眾公認度評議），面向全市黨政群機關、參照公務員法管理單位和事業單位，選拔優秀年輕干部到鄉鎮（街道）重要崗位任職。2019年以來，許昌市委組織部組織實施了兩批“補源”成長工程，共選拔優秀年輕干部41名，有效夯實了基層優秀年輕干部的來源基礎。