長葛市:“三個注重”強化公務員平時考核工作

時間: 2020-12-18 11:32:52
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長葛市著力強化公務員平時考核,通過平時考核促進日常管理,充分調動公務員干在平時、比在平時、優在平時的積極性,促進了公務員隊伍作風轉變和能力提高。

    一是注重考核體系建設。加強公務員平時考核體系建設,聚焦公務員管理監督方面的重點問題,進一步完善公務員出勤、紀律、作風、廉政、績效考核等內部管理制度,將其細化、量化并納入平時考核指標。將落實中央八項規定、反對“四風”突出問題等要求和規定納入考核指標,并通過建立綜合考評辦法,層層分解崗位職責任務,推進個性指標的標準化考核與評價。

 二是注重多元化考核評價。為貫徹落實每年年度各項工作部署,強化各部門各單位目標責任意識,調動廣大干部的積極性、主動性和創造性,進一步提高行政效能,增強服務意識,長葛市特制定了《長葛市鎮(辦)綜合考評辦法》、《長葛市市直部門綜合考評辦法》,將平時考核與全市綜合考評相結合。每年年末,長葛市根據綜合考評得分,各黨群部門、政府部門和各鎮(辦)原則上按30%一等、50%二等、20%三等的比例確定績效考核等級。因工作不力,單位分管副職及責任人被市委市政府督查局通報的,績效獎不得評為優秀等級。同時,平時考核獎每次先發放50%,剩余部分待年底考核結果評出后,由人社局按照考核等級制定發放方案,市財政局負責落實。通過制度、紀律雙重約束,杜絕公務員隊伍獎金平均發放和“吃大鍋飯”現象,切實讓空談者寡、實干者多。

三是注重使用體現實效。把公務員平時考核結果作為確定年度考核結果的主要依據,當年平時考核結果均為好等次的,年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次;當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的,年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次;當年平時考核結果均為較差等次的,年度考核可以直接確定為不稱職等次。把考核結果作為公務員職務職級晉升、輪崗交流、獎勵懲戒、福利待遇等的重要依據,有效發揮考核“指揮棒”作用,進一步引導激勵廣大公務員在本職崗位上履職盡責、擔當作為。

(長葛市委組織部)

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